Frage
Antwort
Lösung
Die Frage damals wie heute ist und bleibt (um es mal so zu formulieren): Cui bono?
Welchen praktischen Nutzen würde es aus Sicht der Forenmitglieder erfüllen, wenn ein sich in seiner Freizeit in einem Forum seines Arbeitgebers engagierender Mitarbeiter (m/w/n) entsprechend gekennzeichnet wäre/würde/werden müßte? Mir fällt momentan keiner ein, der diesen Eingriff des Arbeitgebers in das Privatleben seines Mitarbeiters entsprechend rechtfertigt/rechtfertigen würde. Von der anzunehmenden Unmöglichkeit aus verschiedensten Gründen, als Arbeitgeber die Mitarbeiter dazu zu "zwingen", mal ganz abgesehen.
Mögliche Gründe für das teils unstillbare Verlangen nach einem entsprechenden "Outing" gibt es sicher einige. Nur ob die einen praktischen Nutzen haben und einen effektiven Mehrwert darstellen, ist sehr offen. Sehr sehr offen.
- Ah, das ist ein Mitarbeiter. Was der schreibt, muß also stimmen. (Ähm...nein. Auch Mitarbeiter können sich irren. Umso möglicher, da sie in der Freizeit vermutlich auch keinen Zugriff auf die Systeme des Arbeitgebers haben und daher aus Erfahrung/"Hinterkopf-Wissen" antworten.)
- Ah, da ist ein Mitarbeiter. Was der geschrieben hat, stimmte nicht. Dadurch habe ich jetzt einen Schaden (oder behaupte es zumindest). Da werde ich mich gleich mal praktischerweise Schadenersatzforderungen geltend machen. (Ähm...nein. Der Mitarbeiter handelt in seiner Freizeit nicht als Erfüllungsgehilfe o.ä. seines Arbeitgebers, das Ansinnen ist also fruchtlos.)
- Ah, das ist ein Mitarbeiter. Dem schicke ich mal meine persönlichen Daten, damit der als mein persönlicher Ansprechpartner ab sofort immer meine Anliegen klärt. (Ähm...nein. Erstens ist der Mitarbeiter im Feierabend/Wochenende und zweitens ist nicht mal ansatzweise gesagt, daß der Mensch selbst im Dienst überhaupt für das Anliegen der richtige Ansprechpartner wäre.)
- Ah, das ist ein Mitarbeiter. Was der geschrieben hat, paßt mir nicht. Auch wenn es vermutlich sogar richtig ist. Da werde ich mich gleich mal beim Arbeitgeber über den Menschen beschweren. (Ähm...nein. Das ist dem sein Freizeit-"Vergnügen" und kann daher unter diesen Umständen keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen nach sich ziehen.)
- Ah, das ist ein Mitarbeiter. Dem habe ich meine Daten geschickt und der hat sich nicht gekümmert. Da werde ich mich gleich mal beim Arbeitgeber über den Menschen beschweren. (Ähm...nein. Das ist dem sein Freizeit-"Vergnügen" und da bestehen definitiv keinerlei derartige Verpflichtungen.)
Das sind jetzt mal nur ein paar Punkte, die mir so spontan einfallen. Es gibt sicher noch viele weitere, aber das soll für den Anfang ausreichen.
Was die alle gemeinsam haben: Von praktischem Nutzen und/oder effektivem Mehrwert sind da nicht einmal ansatzweise Andeutungen von geringfügigen Spuren erkennen, so leid es mir tut.
