So viel Unsinn in so wenigen Zeilen.
Du kannst bis zur eigentlichen Kündigung ein Prevention-Angebot bekommen und annehmen. Die Bonität wird in Sekunden vom System geprüft und das hat rein gar nichts damit zu tun wieviele Mitarbeiter am Wochenende am Telefon sind.
Und einen Neuvertrag könnte er zwar machen, macht aber ohne Neukunden-Konditionen null Sinn - und die bekommt er erst nach mindestens drei Monaten ohne Vertrag wieder gewährt.
Vor dem nächsten Beitrag die eigenen Gehirnzellen prüfen, danke.
