Wenn die Sonderkündigung berechtigt ist und alle Erfordernisse einhält, dann gilt sie ab dem Moment, wo sie eingeht. Da braucht es dann keiner Bestätigung oder ähnlichem. Wenn jedoch die notwendigen Erfordernisse nicht eingehalten werden, dann ist der Brief nicht das Papier wert, auf dem er gedruckt wurde.
Und da hier schon das Beschwerdemanagement involviert ist, können die Mitarbeiter hier im Forum dir keinerlei andere Aussage machen, als auf die Entscheidung des Beschwerdemanagements zu warten - denn sie sind ebenfalls an deren Entscheidung gebunden.
